Bicska 1500 Ft-ért?

Tovább fajul az álommeló HR reality műsora. Bicskát kell eladniuk a jelölteknek? Süllyedhetnek ettől mélyebbre? Valószínű.. A részletekért olvass tovább, hiszen izgalmasabbnál izgalmasabb történéseket boncolgatok.. az 1500 ft-os bicskával.

írta: Watsing Dori

A hatékonyan működő csapatok felépítésének rocksztárja

Csukott szemmel is bárkinek közületek lenne jobb ötlete annál, mint hogy a Vadászati kiállításon – eleve véleményes – Ezermester multifunkcionális bicskát kelljen eladniuk 1 500 Ft-ért.

Azért jó, hogy Larissa magyarázza el a játékszabályokat, mert hogyha a mondatoknak amúgy lenne értelme, még akkor is nehezen lenne felfogható, de így, hogy sem a mondanivaló, sem a nyelvhasználat nem stimmel…

Pégé egy zseniális ötlettel kerül az élre. Az 1 500 Ft-os bicska eladásához egy 300 Ft-os üdítőt ad – tulajdonképpen ajándékba.

Mer’ ugye kapsz egy üdítőt, de ha nincs Ezermestered, nem tudod kinyitni. Azt a zseniális árukapcsolást!

  • ez amúgy üzletileg megéri?
  • ez amúgy egyenlő esély a többiekkel szemben?

Mivel Larisssssza oda van érte, megállapíthatjuk, hogy ez így van jól. És valljuk be PG pökhendi stílusához még passzol is.

Annyi bizonyos, hogy Bálint – önértékelési deficittel – nem jó az ilyen jellegű feladatokban. Még lemásolni sem tudja tisztességesen PG-t. Na de jön Lara a coach, és egybűl az élre repül ez a fiatalember.

Balázs az egyetlen, aki intelligensen és konzekvensen oldja meg. Mondjuk úgy, hogy megemeli egy csöppet ennek az akár megalázónak is titulálható szituációnak a szintjét. A kedvencem, hogy egy ügyvéd és egy bájzniszvímin értékeli a direct sales képességeket. Csináljatok így inkább, jó?!

Narimen. Ha nem mondanád, is láttuk, hogy “minden tőlem telhetőt megtettem”.

Tanulság: nem elegendő, ha egy promóter jó csaj. Itt most éppen nem akart megmenteni senki. Life is life. Hát elnöki asszisztens nem lesz belőle, ezt legalább megtudtuk. Persze, még visszahívhatja…

A védelmében: ez, amin most elvérzett, tanítható.

Megszólítva érzem magam, mert számos rendezvényen döntött rekordot a csapatom minden alkalommal.

Ezeket hiányoltam:

  • professzionális felkészítés
  • csapatmunka, akkor is ha egyéni teljesítményt mérünk, hiszen a szervezettség és a stratégia mindenki teljesítményét növeli
  • egy külső szemlélő (supervisor), aki képes kimozgatni a hibás sémába beragadt embereit

Bizseregnek az ujjaim, hogy végre arról írhassak, mit és hogyan is kellett volna mérni ebben a kiválasztási folyamatban.

Ma egyet fizet kettőt kap akció van, csak szólok!