90 nap és leszállítom azt az új kollégádat, akiről azt hitted, hogy talán nem is létezik
Lízingelnéd Watsing Dori mindenre elszánt toborzási csapatát?
Rengeteg időt és energiát visz el az új emberek pótlása? Ráadásul többször zátonyra futsz?
Elszorul a torkod, amikor vissza kell mondanod egy szuper megrendelést, mert nincs elég megfelelő embered a vállaláshoz?
Van pár kulcsembered, de annyira túl vannak terhelve, félő, ha ez így megy tovább, elveszíted őket?
A #1 kérdés, amivel a legtöbb ügyfelem hozzám fordul:
Tényleg elfogytak a jó emberek a munkaerőpiacról?
Igen, nehéz tisztán látni a munkaerőpiaci helyzetet és nehéz ugyanazokkal a módszerekkel és eszközökkel, amivel az elmúlt 100 évben toboroztunk, eredményt elérni.
Túl sok a lehetséges megoldás, amiből okosan kell választani:
🔥 a trendi online személyiség-tesztektől
🔥 a csili-vili franchise-olt és jogvédett kiválasztási tölcséreken át,
🔥 a kötelezően megkerülhetetlennek hitt állás portálokig.
+ ott van még a motivációs csodatréningek végtelen sora…
De mi az IGAZI válasz a kérdésedre?
A JÖVŐKÉPes munkatárs.
Olyan embert kell kiválasztanod, aki legalább 2 évig a topon teljesít a cégedben.
Most beszáll, azonnal felveszi a tempót és együtt nő veled.
Készen állsz a megtalálásukra?
Felkészültél arra, hogy heteken belül belépnek a céged ajtaján az álomalkalmazottjaid végre?
Ha valóra akarod váltani azt a jövőképet, amit a cégednek szántál, akkor itt van hozzá a kulcs:
Ne olyan embert keress, aki a céged TEGNAPI elakadását tudja megoldani.
Ne is olyat, aki a MAI fojtogató feladataidat képes helyetted elvégezni.
Hanem olyat, aki a HOLNAPI legnagyobb kihívásodban is helyt tud veled állni!
Miért mondom ezt? Mert:
Az, aki a TEGNAPI problémáidat tudja megoldani, az már holnapra kolonc lesz a nyakadon.
Olyan embert vegyünk fel, aki a HOLNAPI legnagyobb kihívásodban is helyt fog állni melletted!
15 675+
állásinterjú megtartása
3 765+
alkalmazott integrálása
671+
álláshirdetés
389+
toborzási kampány
26+
felépített szervezet
1
hely, ami rád vár
És amikor megtalálod ezeket az embereket, akkor:
Kiemelkedsz, felgyorsulsz, mert már nem csak a szolgáltatásod lesz magasabb szintű, hanem az erőforrásaid is.
Körbe leszel véve olyan emberekkel, akik húzni fogják előre a cégedet, téged! Új lendületet adva a terveidnek!
Igen, ez azt jelenti, hogy „jövőképes” embereket kell felvenned.
Olyanokat, akik rendelkeznek azokkal a kompetenciákkal, mely biztosítja számodra, hogy
✅ Ők is fejlődni akarnak a cégeddel együtt
✅ Rugalmasak a változásokat illetően
✅ Téged is motiváltabbá tesznek, újra lesz hited abban, hogy ezzel a csapattal bármi lehetséges
Tépjük le a ragtapaszt és nézzünk be alá!
Mekkorát ugranának előre a céged eredményei, ha lenne jó pár olyan munkatársad:
- akinek a tudásszomja a te cégedet szolgálja és neked hozza az eredményeket (ez nem lutri, hanem egy előre szűrhető kompetencia!)
- akinek a hozzáállása már most jobb, mint a melletted tengődő, kiégett kollegáidé (a megfelelő interjú-szituációkban jól felismerhető!)
- már bebizonyította az életben, hogy aminek értelmét látja, amellett akár hosszabb távon is képes kitartani, teljesen mindegy, hogy 23 vagy 47 éves (strukturált kérdezéssel és kutatással leellenőrizhető)
Felejtsd el, hogy ki vagy szolgáltatva a „nem tökéletes” munkavállalóidnak!
Átvezetem a cégedet a „szenvedek, hogy legyen végre egy új emberem” jelenkorból a „megszerzem azt a munkavállalót, aki biztosítja, hogy lesz a cégednek jövője” modellbe!
Hozhatom ezeket az új embereket a cégedbe?
Pont rám van szükséged, mert…
… jövőbe látó gömb nélkül is betonbiztosan meg tudom mondani, hogy aki ott ül velem szemben az interjún, az 2 év múlva egy kolonc lesz a nyakadon VAGY egy csúcsteljesítő .
Sőt…
… leinterjúztattam már több, mint 15 000 jelentkezőt különböző iparágakban
… minden jelölt – abból a 3287 főből -, akiket kiválasztottam, bőségesen megtermelte az „árát”
… soha nincs gondom azzal, hogy legyen elég potenciális jelölt a toborzási kampányaimnak köszönhetően
… nem hagyom, hogy a személyiségtesztekre adott válaszoknak bedőlj, inkább felmérem neked, hogy az a jelölt valójában meg fogja-e tudni oldani a munkaköréből adódó nehezebb szituációkat
Fontos tisztáznunk valamit. Ugyanis én nem olyan “HR-es” vagyok, mint amire most gondolsz...
❌ Nem dolgozom klasszikus fejvadászként sem.
❌ Feudális szervezetfejlesztő sem vagyok.
Nem tapasztalak be a múltban létrejött sémákba, hanem kimozgatlak onnan, hogy jövőképes céged legyen.
A Hiring Your Vision módszertan feltalálója vagyok.
Jövőképessé teszem a cégedet, jövőképes HR stratégiával és jövőképes emberekkel.
Milyen velem együtt dolgozni?
Ezt mind rólam mondták az ügyfeleim – és én vállalom is.
Szeretek nyílt kártyákkal játszani – remélem, te is!
Hogyan dolgozunk együtt?
Leprofilozom egy nap alatt a cégedet
annak érdekében, hogy a megfelelő ember kerüljön a megfelelő helyre
Nem tanácsot adok, hanem
megvalósítunk egy legendás toborzási kampányt a cégedre szabva
Rávilágítok a fejlesztendő területekre
de ettől függetlenül is szállítani fogjuk a legpotenciálisabb jelölteket
Minden együttműködés egy nagyon egyértelműen körülhatárolt feladattal kezdődik:
vegyünk fel embert az általad megjelölt munkakörbe és forgassuk be a cégedbe!
Mi a garancia? Ha én nem tudok embert felvenni a cégedbe, akkor inkább csukd be a boltod!
Gyakran kérdezitek tőlem ➡
Gyakran kérdezitek tőlem ⬇
Nem tanácsadgatok. Aktívan toborzok a megbízóimnak és évente kétszer saját magamnak is. Kint vagyok a piacon, pontosan tudom mire reagálnak jól a munkavállalók. Pótoltam már nem egy helyen, meghatározó – hiányszakmának bélyegzett – munkakörökbe embereket. Együtt rezgek a munkaerőpiaccal és képes vagyok lekövetni a változásokat. Bízz bennem, ha elvállaltam, szállítom az embered.
Megértelek. Hiszen hittél a fejvadásznak, az állásportálnak, a szervezetfejlesztőnek és mindenki másnak is, aki eddig a megoldással kecsegtetett. Nem foglak győzködni.
Csak ezt gondold át, kérlek!
Egy újabb sikertelen álláshirdetés okozta veszteségeid:
** hirdetési költség 50 – 300 000 Ft
** az időd, amit elköltesz az esélytelen jelöltekre: a legdrágább elvesztegetett idő.
Számítsuk ide azt az erkölcsi-vezetői veszteséged, hogy a jelenlegi munkavállalóid magabiztossága – egy sikertelen hirdetés hallatán – megduplázódik. Biztos lesz benne, hogy nem fogod kirúgni, bármi történjék is…
Az előzetes konzultáción ki fog derülni, ha olyan paraméterekkel rendelkezel, ami miatt esélytelen felvenned azt a munkavállalót, akire te vágysz. Ha ez a helyzet, meg fogom mondani neked szemtől szemben.
Minden egyéb esetben tartom azt a garanciámat, hogyha én nem tudok felvenni embert neked, akkor inkább húzd le a rolót!
Az együttműködésünk elején pontosan meghatározzuk kit szeretnél felvenni.
Az ennek megfelelő jelöltek ott lesznek a cégedben heteken belül.
A teljes toborzási feladatot én fogom ellátni. Neked csak a 3-5 befutó jelölt közül kell a leginkább neked tetszőt kiválasztani!
A teljes toborzási feladatot az én csapatom fogja ellátni.
Egy cégvezető lát el minden feladatot eleinte a cégben. Sokáig még a WC papírt is ő veszi. Egy okos cégvezető elég hamar rájön, hogy érdemes a különböző területeket egyre jobb szakemberekre bízni, ahogyan nő a cége.
Az új emberek felvétele, a munkaerőpiac nagyjából olyan ütemben változik, mint a technológia. Én napi szinten lekövetem ezeket a változásokat, pontosan tudom, hogy mire mozdulnak meg a munkavállalók különböző rétegei. Azt tapasztalom, hogy az ügyfeleim varázslóként tekintenek rám. Pedig csak a szakértője vagyok a jövő munkaerőpiaci kihívásainak, a trendeknek.
Semmi szükséged rám
- ha le tudod követni a változást,
- ha az elmúlt pár hónapban felvettél annyi embert, amennyire szükséged volt, olyan jelöltekből, akik hozzák az elvárásaidat.
Milyen érzés lesz az, hogy soha többet nem leszel kiszolgáltatva a munkatársaidnak. Bárkit pótolok neked egy pillanat alatt – a jót még jobbra cserélem. Ennek a lehetősége feszesebbé teszi a jelenlegi munkavállalóid működését is. Csak ezzel a hatalommal annyi, de annyi jelenleg fejfájást okozó kérdést elhárítasz!
Igen, Te is elfelejthetsz mindent, amit a „Hogyan motiváld a csapatod” tréningeken tanítottak meg számodra. A csapatod önmotivált lesz, hiszen olyan emberekből fog állni, akik a víziódhoz csatlakoztak, a cégedhez csatlakoztak, hozzátok emberekhez csatlakoztak, nem egy fizetési borítékhoz vagy csomaghoz.
Milyen lesz, amikor olajozottan működik a céged?
OLCSÓBB ez a modell minden általad eddig ismertnél, mert
*** kizárólag potenciális jelöltekkel találkozol, a Te idődet nem „költjük el” felesleges körökre és interjúkra
*** nincs csili-vili személyiségteszt több százezerért, amit lobogtathatunk, hogy milyen zseniálisan megfelel a jelölt a válaszai alapján
*** nincs álláshirdetési portálokon feleslegesen elvert hirdetési pénz
*** vége az évente két alkalommal kifizetett és végig szenvedett motivációs tréningek korának és költségeinek,
MERT az adott feladatkörre csúcsmotivált embereket hozok be a cégedbe!
Alig várom, hogy megkeress, ha
- Ambiciózusan építetted fel a céged és meggyőződésed, hogy bőven van még mit kihozni belőle.
- Hiszel a minőségben és tudod, hogy ennek meg kell fizetni az árát.
- Nem hiszel a túlárazott, „sztár” munkavállalókban, akiktől hasra kell esni…
- Tisztában vagy vele, hogy szükséged van egy átgondolt növekedési modellre.
- Odavernél a többi cégnek azzal, hogy munkahelyként is a legjobbak vagytok.
- Vágysz arra, hogy az emberek jelentkezzenek hozzátok: „itt akarok dolgozni!”
Lci soha ne akarj velem dolgozni, ha
- A munkavállaló számodra egy sor az excelben, akinél ugyanaz a fő cél vezérel – termelje meg az árát, hozzon profitot, mint a lízingelt gyártóberendezésed.
- Feudális szervezetként működsz, a fizetési csomagért ott ülő menedzserekkel.
- A HR osztályod okosabb mindenkinél.
- Azt valljátok, hogy „mi ilyen cég vagyunk”, változzanak a munkavállalók, ha itt akarnak dolgozni.
- Nem akarsz változtatni, csak szerezzen neked valaki – lehetőleg olcsón – jó embert.
Jó, ha tudod, mielőtt jelentkezel
Az űrlap kitöltése nem jár fizetési kötelezettséggel!
3 munkanapon belül keresni fogunk és a telefonos egyeztetést követően kerülhet sor megállapodásra köztünk, melynek szolgáltatási díját a teljesítések függvényében szükséges majd kiegyenlítened.
Sikeres audit esetén az alábbi módon tudod igénybe venni a Hiring Your Vision módszertan toborzási szolgáltatásunkat.
- Profilozás a cégedben az általunk „kiválasztott” vezetők és munkavállalók bevonásával személyes beszélgetés formájában.
Díja: 275 000 Ft / nap
Eredménye: Profilozás audit összefoglaló pdf dokumentumban
Ez feltétele annak, hogy toborzási szolgáltatást biztosítsak a vállalkozásod számára. - Toborzási kampány felépítése és menedzselése, 30 nap
Díja: 250 000 Ft / toborzási kampány / 30 nap - Sikerdíj beszerződött munkatárs esetén
Díja: 250 000 Ft / beszerződött munkavállaló
Összeadtad? 775 000 Ft, igen.
Egy bruttó 680 000 Ft (nettó 452 000 Ft) munkabérrel rendelkező alkalmazott 1 havi bérköltsége.
Hányszor fizetted már ki feleslegesen?
Ettől foglak megkímélni.