megálmodtál egy vállalkozást.
A legfontosabb és egyben
a legkritikusabb sikertényező
mindig az embereid lesznek.

dolgozz velem és soha többet nem
leszel kiszolgáltatott
ezen a területen!

Az embereid ugyanolyan vagyon-elemek a cégedben, mint bármelyik termelő eszközöd.
De mivel nem gépek, hanem emberek, behoznak egy erőteljes bizonytalansági faktort.
Hajlamosak egyetlen lépésükkel felrúgni a tökéletes üzleti tervedet.

Ezt a bizonytalansági faktort és az ebből eredő
kiszolgáltatottság érzést szünteti meg az,
ha velem dolgozol.

Olyan gyakorlatra és tudásra tettem szert az elmúlt 20 évben, mellyel biztosíték vagyok számodra.
Bátran vállalok garanciát a megbízásaimra.

Hiszek benne, hogy az egyszerűségben rejlik a legnagyobb hatékonyság.

Ne késlekedj! Az elkövetkező években az ember-vagyonod lesz az,
ami erőteljesen meghatározza a profittermelési képességeteket!

Az embereid ugyanolyan vagyon-elemek a cégedben, mint bármelyik termelő eszközöd.
De mivel nem gépek, hanem emberek, behoznak egy erőteljes bizonytalansági faktort.
Hajlamosak egyetlen lépésükkel felrúgni a tökéletes üzleti tervedet.

Ezt a bizonytalansági faktort és az ebből eredő
kiszolgáltatottság érzést szünteti meg az,
ha velem dolgozol.

Olyan gyakorlatra és tudásra tettem szert az elmúlt 20 évben, mellyel biztosíték vagyok számodra.
Bátran vállalok garanciát a megbízásaimra.

Hiszek benne, hogy az egyszerűségben rejlik a legnagyobb hatékonyság.

Ne késlekedj! Az elkövetkező években az ember-vagyonod lesz az,
ami erőteljesen meghatározza a profittermelési képességeteket!

Nézz szét az oldalamon, válaszd ki azt szolgáltatást, ami a legközelebb áll
az igényeidhez és a lehetőségeidhez, hogy végre olyan tehetségek vegyenek körbe,
akikkel megvalósíthatod azt a vállalkozást, amit elképzeltél!

Szenvedélyesen dolgozom azért, hogy az ügyfeleimnek bebizonyítsam,
léteznek azok a munkavállalók, akikkel tökéletesen passzol a cégük!
Minden vállalkozásban kialakítható az ideális emberportfólió.
Ez az én szakmám.

“Motivációval nem veszed rá az embereidet a cselekvésre!”

watsing dori lízingelése
növekedési fázisban lévő cégeknek

Új ember kell!
Jöjjön valaki és oldja meg gyorsan és profin!

Vannak cégek, akiknek egyszerűen leszállítom a tehetségeket.
A cégvezetők csak leadják a rendelést, milyen emberekre, hány főre van szükségük, milyen határidővel.
Elkészítem a vizuális kompetencia térképet, hogy egészen pontosan tudjuk kit keresünk és teljesítem a megbízást.
Megrendelés – Dori dolgozik – Dori riportol a megrendelőnek – Megrendelő WOW! és AHA! érzései –
Közös végleges döntések – Az új ember beszerződött

A karrieroldal és az álláshirdetések, amit készítettél többet lendítettek a márkánk megítélésén, mint bármi amire eddig elköltöttünk egy rakás pénzt brandépítés címén! Végre nem érzem magam kiszolgáltatottnak az embereimmel kapcsolatban. Veled bármikor pótolni tudunk bárkit!

ez az ügyfelem nem szeretné felfedni magát, hogy megőrizhesse a versenytársaival szemben az előnyt

“Megfelelő módon, a megfelelő dolgokat, a megfelelő emberek végzik. Ennyi a szervezetfejlesztés, semmi több”

online kurzus a kockázat- és pazarlásmentes
toborzási kampányok felépítéséhez

Meg akarom tanulni, hogyan szerezhetem meg
a legértékesebb embereket a cégemnek!

Tudni akarod hogyan csinálom? Szeretnéd megtanulni az összes szakértői titkomat? Ebben a kurzusban pontosan megtanítalak arra, hogyan nyűgözöm le ennek a módszertannak a segítségével az ügyfeleimet. Egy olyan módszert tanulhatsz meg lépésről lépésre, amivel teljes mértékben újraírod a lehetőségeidet annak érdekében, hogy megszerezd a kiszemelt tehetségeket!

szerkesztés alatt…

“Ha az embereid nem utánoznak, nem képezik le a célod felé haladást a saját szintjükre, akkor nem ismételted még el elégszer az üzenetedet”

supervízió, ami egy új szintre helyezi a cégedet munkáltatóként

Legyen Dori a supervisorunk és

integrálja a cégembe a teljes módszertanát,

egyedi megoldásokkal szabja a cégemre!

Biztosra megy az a vezető, aki supervisornak meghív a cégébe. Ez a típusú együttműködés azért nagyon keresett, mert miközben a módszeremet tanulják, ott vagyok, így garantált, hogy a finomhangolással egy tökéletes új ember szerző és megtartó rendszer kerül bevezetésre a vállalkozásba. Egy hatékony munkáltatói stratégia lesz a végeredmény, a jövő munkaerőpiaci kihívásainak megfelelő szakértelemmel!

A legtöbb cég küzd azzal, hogy munkaerőt találjon – ennek megoldására három lehetősége van: az első egy fejvadász cég alkalmazása, a második a saját tudásból „barkácsolás”, a harmadik pedig az, hogy professzionális tudásra tesz szert. Mi az utóbbi mellett döntöttünk. Ez a tudás ugyanis egy cég számára nélkülözhetetlen hosszú távon, mert erre újra és újra szüksége lesz.

Dórival a kommunikáció végig nagyon közvetlen és személyre szabott volt, sosem éreztük azt, hogy sablon szerint közelítene hozzánk.

Amikor elkezdtünk együtt dolgozni, az volt a célunk, hogy a hosszú évek alatt megszerezhető HR-es szaktudásnak ahhoz a lényegi részéhez jussunk hozzá, ami később lehetővé teszi, hogy önállóan tudjuk ezt a területet kezelni. Dóri pontosan ezt nyújtotta nekünk, olyan szakmai tudást adott át, ami részleteiben, mélységeiben és alkalmazhatóságában képessé tesz minket arra, hogy a munkaerőpiaci lehetőségekből a lehető legtöbbet hozzuk ki.

A közös munka során úgy éreztük, mintha Dóri szinte rögtön belső munkatárssá vált volna, munkamódszere profi, de mégis közvetlen. A vele való együttműködés a hozzánk hasonló cégeknek nemcsak egy nagyszerű lehetőség – amit jó szívvel ajánlunk – hanem egyszerűen kötelező.

A közös munka eredményeképp sokkal többen jelentkeznek hozzánk és sokkal nagyobb arányban vannak olyanok, akiket mi keresünk. Ezzel időt, pénzt és energiát takarítunk meg magunknak. Saját HR tudást halmoztunk fel és HR stratégiát alakítottunk ki, amit a későbbiekben újra és újra felhasználhatunk.

Dórit azoknak ajánljuk, akik szeretnék a HR területet komolyan venni (akár a meglévő munkatársak képzésével), vagy belefáradtak saját, esetleg fejvadászok próbálkozásainak sikertelenségébe.

Törő Gergely; Törő Lilla

ügyvezető; irodavezető, CREATIGER

Legyen végre egy kockázatmentes munkáltatói stratégiád?!

INGYENES 30 perces konzultációra itt tudsz regisztrálni!
A konzultáción megismertetsz az elvárásaiddal, problémáiddal, igényeiddel.
Elmondom neked mit javasolok megoldásként, milyen eredményességre számíthatsz, ha velem dolgozol.

“A fejlődés vállalkozóként azt jelenti, hogy mindig lesz olyan terület, ami az ELSŐ.”

Életemelső alkalmazottja

MENTOR PROGRAM

Eljutottál arra a szintre, ahol el kell döntened, hogy

Egyedül viszed tovább ezt a bizniszt,
berendezkedve erre az életmódra?!

VAGY

Felveszed magad mellé
az első alkalmazottadat?

 

START: 2021.05.20

“Nézz a körmére annak, aki azt jelenti, hogy minden rendben van”

Rakjuk hely(é)re az embereidet!

MENTOR PROGRAM

80% előny

20% befektetésért cserébe

Ez az ideális állapot, amit érezned kell, amikor mérlegeled az embereidet!

Nálad mi a helyzet?

Egy alkalmazott értéke igenis mérhető.
Megtanítom hogyan határozd meg. Nem lesz szükség hozzá semmilyen szoftverre…

Mi az, amit egyáltalán ki lehet belőle hozni?! Most lehet hogy azt gondolod róla, hogy …

Ne ítélj, ne dönts az érzelmi megéléseid alapján.

Alapelvem, amire ez a mentor program is épül:

Minden alkalmazott köré teremthető olyan környezet,
amibe belehelyezve az embereinket a lehető legnagyobb hatékonyságot lehet kihozni belőlük.
Ez a titka az üzleti céljaid elérésének.

Nem nagyot kell változtatni, hanem okosat!

Rakjuk hely(é)re
az embereidet!

MENTOR PROGRAM

80% előny

20% befektetésért cserébe

Ez az ideális állapot, amit érezned kell, amikor mérlegeled az embereidet!

Nálad mi a helyzet?

 

Egy alkalmazott értéke igenis mérhető.
Megtanítom hogyan határozd meg. Nem lesz szükség hozzá semmilyen szoftverre…

Mi az, amit egyáltalán ki lehet belőle hozni?! Most lehet hogy azt gondolod róla, hogy …

Ne ítélj, ne dönts az érzelmi megéléseid alapján.

Alapelvem, amire ez a mentor program is épül:

Minden alkalmazott köré teremthető olyan környezet,
amibe belehelyezve az embereinket a lehető legnagyobb hatékonyságot lehet kihozni belőlük.
Ez a titka az üzleti céljaid elérésének.

Nem nagyot kell változtatni, hanem okosat!

“Igazi hatalmad akkor lesz az embereid felett, ha tudják, hogy megvan az a képességed, hogy azt vegyél fel, akit csak akarsz”

Három különböző szinten érheted el a tudásom, a tapasztalatom, a módszerem, a szakértelmem, valójában engem.
Mindegyik szolgáltatásom mellett látod az egyik jelvényemet, amely meghatározza számodra a velem való kapcsolat szintjét.

Személyesen végzem a szolgáltatást.
Az ügyfelem nagykövetévé válok a megbízási időszakban. Bármikor elérhető vagyok számukra, nincs időkorlát a velem való közvetlen kommunikációban. Életemet és véremet adom azért, hogy sikerre vigyem a projektet.

Meghatározott keretek között vagyok jelen ezekben a szolgáltatásokban. Ez lehet egy csoporton belüli nyilvános kérdezz-felelek kommunikáció vagy a szolgáltatáshoz meghatározott mennyiségű és minőségű kapcsolat közvetlenül velem.

Amikor megvásárolsz egy dobozos szolgáltatásomat, akkor nincs személyes, közvetlen kapcsolat velem. Megkapsz mindent, amit abban a szolgáltatásban, kurzusban, könyvben, információs termékben át tudok adni neked. Úgy hoztam létre őket, hogy teljes legyen az élményed!

“Felviszem az embereket a legmagasabb motivációs szintjükre, mert itt a legbefogadóbbak és egy eszközt mutatok nekik a cselekvéshez.”

Előadói felkérések

Maifiatalok. Miért érezzük annyira másnak őket. Hogyan gondolkozz velük kapcsolatban és hogyan fogd be a vitorládba a lendületüket!

Inspiráló, szórakoztató előadásokat tartok olyan vállalkozások munkatársainak, akik sikeresen szeretnének toborozni és együttműködni a maifiatal generációval.

Legkedveltebb előadásom címe:

Ha Te maifiatallal akarsz együtt dolgozni,
akkor Te a randibizniszben vagy!

Ez az előadásom egy olyan modellt ad át a hallgatóságnak, melyet akár azonnal használni tud. Hiszek abban, hogy egy előadás legfőbb célja az kell legyen, hogy a hallgatóság másnaptól egy lépéssel közelebb kerüljön a céljai eléréséhez!

Your content goes here. Edit or remove this text inline or in the module Content settings. You can also style every aspect of this content in the module Design settings and even apply custom CSS to this text in the module Advanced settings.

“Diszkriminálni egy pályakezdőt, csak azért, mert pályakezdő, olyan mintha diszkriminálnád a nőket, a melegeket, a mozgássérülteket…”

Nekedvalómelóhello!

álláskeresési tanpálya kizárólag maifiataloknak

PRO BONO

Kizárólag 18-27 éves pályakezdő maifiatalokat mentorálok egy zárt facebook csoport keretein belül, hogy az álláskeresés Dávid és Góliát harcában helyt tudjanak állni. Egy hely, ahol feltehetik a kérdéseiket, ahol kiadhatják a rossz és jó tapasztalataikat – ha szeretnék – és ahol olyan iránymutatást kapnak, ami segíti őket a felnőttéválás talán legmagányosabb tevékenységében, az első igazi munkahely megtalálásában! Azt gondolom, ha tisztában vannak azokkkal a folyamatokkal és szempontokkal, melyek alapján a munkáltató választ, dönt, könnyebb a megélése ennek az elég sok nehézséggel kecsegtető életszakasznak.

A csoport ingyenes, semmiféle fizetős szolgáltatás nem jelenik meg benne, egyetlen feltétel az, hogy 18-27 éves legyél! Remélhetőleg a többiek elnézik ezt a diszkriminációt nekem!

“Ne várj hálát!”

Most találtál rám és szeretnél biztosra menni,
hogy vajon működne-e a kémia köztünk?!

Szerezd meg egy ingyenes kurzusom, olvasd el a könyvem vagy
merülj el a blog bejegyzéseimben!

Ezt a két – a Munkáltatói stratégia 2021 webinariumon elhangzott – kurzust INGYENESEN elérheti a közösségem!

Hibák és tévhitek.
Miért nem működik úgy az újember felvételed, ahogyan szeretnéd?

Milyen hibákat követ el a vállalkozások 80%-a, pusztán azért, mert a “mindenki így csinálja” berögződések mentén próbál új munkatársakat találni és felvenni?

Ha az az érzeted, hogy nem találni egy értelmes munkavállalót sem, akkor lemaradtál a versenyben.

Az első lépés mindig az, hogy felismerjük
MIT KELL ABBAHAGYNI, mert csak idő- és energiapazarlás és
MIT KELL MÁSHOGY CSINÁLNI, hogy megtaláld az értékes munkavállalókat!

Ebben a kurzusban pontosan megmondom neked,
min érdemes változtatnod az azonnali eredményért!

Mihez kedj a maifiatalokkal? Hogyan érd el, hogy nálad dolgozzanak?

Felismerted már, hogy a vállalkozásod jövője azon múlik milyen sikeresen csatornázod be az új generációt a csapatodba?

Az elmúlt 10 évben közel 3000 pályakezdővel dolgoztam együtt. Kovácsoltam belőlük csapatot multinacionális cégnek, KKV-nak, saját magamnak. Főként alkalmazotti státuszúakkal dolgoztam együtt, de volt szerencsém vállalkozói és kölcsönzött munkavállalói státuszúakat is menedzselni.

Nem iskolában tanultam meg, hogyan lehet velük hatékonyan együttműködni, hanem a való világban, éles gazdasági játszmákban, hús-vér magyar maifiatalokkal, magyarországi környezetben.

Az alapozást, hogyan érdemes nekikezdened, ebből a kurzusból megtudhatod.

Olvasnál tőlem szakmai anyagot?
A blogok átlagosan 8 percesek, a könyv, az meg egy könyv… nézd meg mit írnak róla, akik már olvasták.

konyv latvany 2

2010 óta dolgozom együtt pályakezdő munkavállalókkal vezetőként. Volt, hogy “kész” csapatot kaptam és őket kellett hatékony együttműködésre sarkallni, volt, hogy a nulláról kellett felépítenem egy projektre akár 40-50 fős csapatot.

Az elmúlt 11 évben 8 alkalommal vállaltam el ilyen jellegű megbízást, minden esetben sikerrel jártam. Azt gondoltam érdemes megosztanom a tapasztalataimat, hogy könnyebb legyen a megértés és hatékonyabb a közös munka minden harmincon túli vezető számára is!

A Hogyan dolgozz velük együtt frusztráció nélkül című könyvembe itt tudsz belenézni!

“Szerencsés vagyok, mert több ezer érintési ponton találkozhattam azokkal a pályakezdő Mókusokkal, akik ennek a könyvnek a megírására inspiráltak engem. Volt, akiből egy pillanat, volt, akiből több hónap, néhányukból, több év jutott ezen az izgalmas felfedező úton. Nem tanulhattam volna többet arról, hogyan működnek, hogyan működhetünk együtt, semmilyen más módon. Nem cserélném el semmire. Mindenkinek, akivel valaha kapcsolatba kerültem a közös munkánk során, köszönöm!”

A könyv nyelvezete, lényegretörő, sallangoktól mentes kifejezésmódja itatja az olvasóval az író szavait. Kiváló szórakoztató irodalom lenne, ha nem ez lenne a valóság. Az idézett, az abszurditás határán mozgó üzenetváltások folyamatosan megmosolyogtatnak, mert minden percben az aktuális munkaerőpiacot festik le. Minden sora táplálék és kulcs az érintett generáció megfelelő kezeléséhez.

Boros Rita

HR igazgató, Adevinta CMH Kft

HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com