Hello, Watsing Dori vagyok és keresem azt a munkatársamat,
akire támaszkodhatok a vízióm megvalósításában, aki számíthat az állandó inspirációra és fejlődésre mellettem.
Te hogyan képzeled el a következő 3 évedet?
Alkalmazottként szeretnélek foglalkoztatni, vállalkozói szemlélettel.
Inspirál az, hogy KKV cégvezetőknek és cégeknek olyan HR megoldásokat biztosítsunk, melynek hatására
a HR (aka: emberekkel való foglalkozás) nyűgből lehetőséggé válik?
Az én vízióm a HiringYourVision Ügynökséggel:
Visszaadjuk a cégvezetőknek a hitet abban, hogy a víziójuk az üzleti terv mentén végre megvalósul, mert mellé pakolunk egy olyan
🔥 HR stratégiát és
🔥 HR eszközöket,
hogy az eddig gordiuszi csomónak megélt „emberi erőforrás kihívást” egy jól irányzott lendítéssel átvágjuk, megoldjuk.
Érzed magadban az inspirációt, hogy ezért az ügyért a nehezebb napokon is lelkesen dolgozz?
Milyen feladatok várnak Rád?
A legmeghatározóbbak:
- HR dokumentumok sablonizálása, egységes, ügynökségi arculat alapján történő kialakítása
- Toborzási riportok készítése
- HR feladatok (onboarding, recruit, személyes beszélgetések, interim HR feladatok a partnereinknél a módszertanom elsajátítását követően)
- Hírlevél rendszer menedzselése
- Executive assistant feladatok a szakmai tevékenységem támogatására
- Kommunikációs anyagok készítése
- Digitális felületeink (recruit szoftver stb) supervisori felügyelete
Milyen vezetőre számíthatsz?
„A majdnem AZ, az számomra nem AZ”
Itt a négy legfontosabb tulajdonságom. A többit majd megtapasztalod. Nézz meg pár podcastet, felületet rólam, velem kapcsolatban. Ha beszippant, érdemes jelentkezned.
Perfekcionista, ebből adódóan gyors reagálást, magas elvárásnak való megfelelést és precizitást várok el
Mentor szemlélet, fejlődni fogsz mellettem, de ehhez bírnod kell a visszajelzést a magas elvárások érdekében
Újító. Kitalálom, megvalósítjuk. Ha működik majd utána/közben rendszerbe tesszük, ha nem működik elengedjük.
Percre centizve hatékony. Nincs csit-cset, célorientált a kommunikációm, vörös posztó, ha valaki nem tiszteli az időmet.
Milyen munkatársat képzelek el magam mellé?
✅ Rendszerszemlélettel rendelkező, a folyamatok kialakításával és dokumentálásával, betartásával barátságban lévő.
✅ Proaktív. Kérdezz, ha elakadsz, de haladj önállóan, kezdeményezz a munkában. Megbeszélt időpontokban érsz csak el, ezért teljesen függetlenül kell levinned a napokat.
✅ Logikus szemlélet, analitikus gondolkodással, hogy a riportkészítés, az összefüggések felismerése és elemzése könnyen menjen.
✅ Helyzet függően kommunikatív.
✅ Fejlődés iránti elköteleződés, annak érdekében, hogy trenddiktálók és követők maradjunk a piacon. Ehhez folyamatos tanulásra van szükség tőlem vagy a közösen meghatározott szakértőktől.
✅ Trend és változás orientált. Alapelemünk, hogy jövőképes cégeket építünk, így éhesnek kell lenni a trend és a változás iránt.
✅ Rugalmas alkalmazkodó készség. Gyorsan változtatunk és fejlődünk.
Milyen munkatapasztalattal kell rendelkezned?
Előny, ha dolgoztál 2-3 évet a HR területén, de csak akkor, ha közben azt érezted, hogy sok mindent megkérdőjelezel, mert jó lenne a HR dolgokat máshogy csinálni .
DE ha „csak” kommunikációs területen dolgoztál eddig vagy csapatot építettél, vezettél ÉS úgy érzed van affinitásod és elhivatottságod átnyergelni a HR területre KKV szektorban, jelentkezz bátran!
Milyen tudással kell rendelkezned?
Ha nem kezeltél még O365 felületeket, vállalatirányítási rendszereket, de hamar tanulsz és beáldozod a munkaidőn kívüli szabadidődet, hogy felzárkózz ezekben, nekem OK.
A munkavégzéshez azt várom el, hogy a digitális felületek, az Excel tábla, a hivatalos levelezés stb. készségszinten működjön nálad.
Agilis szemlélet, projekt menedzsment tanulmányok, lean ismerete tesz ideális jelöltté.
Munkavégzés helye, ideje
Jövőképes munkáltatóként hibrid munkakultúra. Alapvetően távmunka, előre egyeztetett időpontokban közösségi irodai jelenlét . Ügyfeleknél történő munkavégzés .
Ha bármilyen aktivitás, kampány azt kívánja, hogy bizonyos időszakban irodába járj be dolgozni, kezeld magától értetődően . Ha az ügyfélnél nem tervezetten jelen kell lenni, legyél motivált, hogy szükség van Rád.
Munkaidő tekintetében egyeztessünk, de főállásként gondolkozz benne.
Ez egy elköteleződést igénylő hivatás, nem egy állás, nem valami, amit egyéb 2-3 dolog mellett csinálgatsz. Ezt vedd figyelembe a jelentkezésednél!
Kiválasztási folyamat:
- Jelentkezel a lenti űrlapot kitöltve.
- egy héten belül: felhív Zsófi, a vezető recruiterem. Neki felteheted a kérdéseidet, kibeszélhettek, milyen főnök vagyok, kifaggat Téged.
- két héten belül: visszajelzünk e-mailen, hogy viszünk-e tovább a kiválasztási folyamatban vagy nem
- két héten belül: személyes találkozó velem (Watsing Dori). Beszélgetünk egy őszintét.
- két héten belül: kiválasztási program (AC) az 5 potenciális jelöltnek
- pár napon belül: döntés, visszajelzés, ajánlatadás.
- Közös munka megkezdése a felmondási időd, egyéb befolyásoló tényező függvényében.
Jelentkezési határidő: szeptember 30. 12:00
Nem gyorsan szeretnék felvenni „valakit”, hanem pont AZT a személyt keresem, akivel a következő 3 évben számíthatunk egymásra.