Fontos kérdés cégvezetőknek, akik szeretnének tényleg jó vezetők lenni, de bizonytalanok a hogyanban:
Mit tennél meg azért, hogy a cégedben a migrént és gyomorfekélyt irigylésre méltó csapatra cserélhesd?
Ha volt már bármilyen konfliktusod a munkavállalóiddal, amit nem tudtál helyben megfelelően kezelni, a HRlego előfizetés azonnal bevethető HR-módszereket ad a kezedbe.
“A HR szükséges rossz, de van, ami ezt is übereli”
Csoda világ lenne, ha minden munkavállalódnak csak egyszer kellene mindent elmondani, és aztán mindenki dolgozna, mint egy robot. Fut a vállalkozás, pörög a profit — aztán felkelsz ebből az álomból.
Oké, van pár jó képességű az irodában vagy a gyártásban, de ott vannak a “viharfelhők”.
Tudod kik azok?
A “viharfelhők” azok a munkavállalóid, akik miatt néha megfájdul a fejed, mert
- rosszul végzik a feladatukat,
- nem végzik el a feladatukat, vagy akár
- hátráltatják a többieket.
Szíved szerint kirúgnád őket, de egy rémálom új munkaerőt keresni és találni. Aztán még be is kell tanítani. Óriási lutri az egész.
Hiába vagy már túl akadémiákon, vezetőképzőkön, HR mastermindokon.
Hiába ülsz a székedben, a viharfelhőktől nem látod a céged fényes jövőjét.
Hiába akarsz változtatni: szélcsend van.
“Többet hoznék haza, ha elmennék valahova az én szakmámban dolgozni...”
Itt egy képzelt szitu egy átgürizett nap után:
előtted a boros üveg, már megint.
A teraszon ülsz egyedül, reméled, hogy a családi vacsoráig valahogy túl leszel rajta. A feleségednek csak annyit mondtál, hogy most egy kis magányra van szükséged.
A mai nap konkrétan egy apokalipszishez hasonlított.
Minden jószándékod ellenére összeomlani látszik a céged.
Mármint az emberi oldala. A termelőeszközeid köszönik, jól vannak, a cashflow rendben, munka van annyi, hogy azt se tudod hogyan mondj nemet.
A hét elején kezdődött. Felmondott a kulcsembered.
Mondtad neki, hogy beszéljetek, gondolja át. Hát átgondolta, olyan bérigénnyel jött, hogy sírva fakadnál legszívesebben.
Aztán tegnap ketten szó nélkül nem jöttek be az újak közül. El sem éred őket. Persze foglalkozni kellett volna velük, tudod, dehát mikor???
Erre jött, hogy ma reggel annyi selejtet gyártott Zsuzsi, akivel eddig minden rendben volt, de mióta elhagyta a férje, egyszerűen mintha nem is ugyanaz a megbízható csaj lenne.
Nem érted hogyan jutottál el idáig, de nem látod a kiutat. Pedig nem keveset képezted magad, ahol megmondták, hogy meg kell változnod, dehát nem ment.
Most mi legyen?
Akkor is lehet álomcsapatod, ha ébren vagy
Figyelj, most komolyan:
- már felépítettél egy céget (tehát kitartó vagy)
- fejlesztettél is rajta a csapatoddal (tehát tudsz emberekkel bánni)
- cseréltél már le embereket a változás érdekében (tudsz nehéz döntéseket meghozni)
De valami mégsem klappol, igaz?
Olyan, mintha ködben hajóznál és lenne egy kis fény, amit mindig csak a szemed sarkából látsz, de mire odafordulsz, eltűnik.
Miért van ez? Mit nem veszel vajon észre?
Íme, a “HR-szirének”: miattuk fut zátonyra a céged
A HR-szirének olyan gondolatok, amik igaznak tűnnek, mert leírják a mostani helyzeted, de valójában óriási tévedések, amiknek áldozatul estél. Ez a TOP3:
Nem elég jó a személyiséged ahhoz, hogy jó vezető lehess
Spoiler veszély: nem kell megváltoznod. A személyiségedhez passzoló vezetői eszközöket kell bevezetni a cégedben.
Az emberek ILYENEK, “hozott anyagból” kell főznöd
Igen, az emberek mindig valamilyenek. De megfelelő munkakörülmények között kihozzák magukból a megfelelő teljesítményt. Annyit kell elfogadnod, hogy nem készen kapod az embereidet, hanem formálhatóak.
Majd az automatizálás és a teljesítménymérés megold mindent IS
Hogyne. Viszont az embereid teljesítménye alacsony szintű, akkor az új, szipi-szupi rendszered sem lesz elég hatékony.
Ezek a “szirének” valószínűleg okoztak már pár órányi fejfájást.
De egyik sem a te butaságod eredménye: adott körülmények között logikusnak tűntek.
De van kiút ebből a viharból.
Jöjjön meg a kedved a cégépítéshez a HRlegoval: legyen ehhez a kezedben minden szükséges eszköz, hogy soha többé ne kelljen “csak reménykedni”
A HRlego egy előfizetéses rendszer cégvezetőknek, ahol az olajozottan működő vállalkozás minden HR-témájához konkrét tanácsokat kapnak.
Ezekkel a módszerekkel megtanulod kezelni a munkavállalóidat, így ők veled együtt dolgoznak az üzleti céljaidért. Vagyis egy irigylésre méltó csapatot tudsz építeni.
Építs jövőképes céget, ahol mindenki tud, akar és szeret is dolgozni (igen, te is)
Fizess elő a HRlego tagságra, és tedd a vezetői eszköztáradba a munkatársak kiválasztásával, kezelésével és megtartásával kapcsolatos gyakorlati módszereket!
Felejtsd el a hétköznap estéket, amikor az aktuális “viharfelhőtől” van migréned, és vegye át ennek a helyét a kiegyensúlyozott VEZETŐ, aki élvezi a cégépítést és végre van ideje és pozitív energiája a családjára is.
Neked való, ha
cégvezető, vállalkozó, esetleg HR-es vagy
ha vannak munkavállalóid, akiket szeretnél könnyen és megfelelően irányítani
ha túl vagy már pár vezetőképzőn, “iskolán” HR-es témákban, de a legalapvetőbb helyzetekben sem mindig találod meg a megfelelő stratégiát
ha foglalkoztál már álláshirdetés feladással, toborzással, kiválasztással, de nem voltál ezzel teljesen elégedett
Ezt kapod HRlego-előfizetőként
Gyors áttekintés a legfontosabb részletekről
Végre van kinek feltenni vezetőként az “Ezt tenném... szerintetek?” kérdéseidet
A HRlego tagjai vezetőként és vállalkozóként milliónyi üzleti döntést hoztak már meg, ezért releváns és hasznos tanácsot kaphatsz a Facebook-csoportunkban azokra a kérdéseidre, amiket a munkavállalóiddal nem beszélhetsz meg.
Húsz tanácsadó helyett egyetlen helyen megkapsz minden információt és módszert, ami a teljes HR-spektrumhoz kell neked
A HRlego tudásanyag úgynevezett “készletekből” áll. Ezek a készletek minikurzusok, és az összes HR-területhez készítünk ilyeneket a toborzástól kezdve a teljesítményértékelésen át a megtartásig.
Watsing Dori-hoz is hozzáférést kapsz: csak dobd be a kérdésed és már repül is a megoldás felé vezető válasz!
Dori személyesen jelen lesz a HRlego zárt Facebook csoportjában és válaszol a posztokban feltett kérdéseitekre, akkor is ha anonim teszed fel. Így hozzáférhetsz ahhoz a tudáshoz, gyakorlatias eszközeihez, szuperszonikus probléma megoldó képességéhez és a munkavállalói rétegre kifejlesztett professzionális hatásgyakorlási trükkjeihez, melyek előnyeit eddig kizárólag az ügyfelei élvezhették.
KKV-ra szabott HR-ed lesz, ami jól áll a cégednek
A tudásanyagokban lévő módszerek bizonyítottak már cégek százainál, ezért minden egyes videót úgy készítünk el, hogy ebből a gyakorlati tapasztalatból a legkönnyebben a legtöbbet tudd kivenni és alkalmazni a cégedben.
Ők már tudják, hogy ez a tudás milyen eredményekhez vezet
Néhány KKV a teljesség igénye nélkül, akiknél Dori támogatja az üzleti célok megvalósulásához szükséges HR erőforrást folyamatok kialakításával, kiválasztással, toborzással, átszervezéssel, bérezési rendszerrel, nem teljesítők „lebuktatásával”, EXIT interjúkkal, munkáltatói márkaépítéssel és minden egyébbel, ami munkavállalókkal kapcsolatos kihívást jelenthet számukra
És itt van még egy elengedhetetlen csekklista, vezetői összefoglalóként:
- a tagság segít elkerülni a munkaügyi bajokat, mert a kapott tudás biztosítja a HR törvényi megfelelést
- egyik meetingeddel sem fog ütközni a HRlego menetrendje, mert a tudásanyagokat bárhol, bármikor megnézheted a honlapon
- 1-on-1 konzultációkon specifikusan a te kihívásodon dolgozunk (ezeket a konzikat kizárólag HRlego előfizetők vehetik igénybe)
- elfogynak a kilátástalan helyzetek, mert vagy a videókban, vagy a konzultációkon, vagy a Facebook csoportban kapsz ötleteket és tippeket a megoldásukra (gyakran egyszerre többet is)
Egyetlen lépésre vagy attól, hogy a munkavállalóid tőled akarjanak nyugdíjba menni
A HRlego előfizetés jelenleg zárva van.
LEGEND TEAM
Egy cégtől 3 fő számára-
Hozzáférés a tudásanyaghoz a honlapon
-
HRlego Facebook csoporttagság (amíg él az előfizetésed)
-
Kérdezz-felelek lehetőség a Facebook csoportban
-
Közösségi toborzás elérhető
-
Strat. konzultáció nem elérhető
LEGEND
1 fő részére-
Hozzáférés a tudásanyaghoz a honlapon
-
HRlego Facebook csoporttagság (amíg él az előfizetésed)
-
Kérdezz-felelek lehetőség a Facebook csoportban
-
Közösségi toborzás elérhető
-
Strat. konzultáció nem elérhető
SMART
1 fő részére-
Hozzáférés a tudásanyaghoz a honlapon
-
HRlego Facebook csoporttagság (amíg él az előfizetésed)
-
Kérdezz-felelek lehetőség a Facebook csoportban
-
Közösségi toborzás nem elérhető
-
Strat. konzultáció nem elérhető
Nem ejtünk foglyokat: az előfizetésed bármikor lemondhatod, nincs hűségidő.
Kedvezményes fizetős szolgáltatások, melyek kizárólag HRlego előfizetőknek érhetőek el
Konzultációs lehetőség Dorival
Dori kizárólag az ügyfeleivel vállal konzultációt, melynek díja 349 250 Ft.
A HRlego tagoknak kétféle kedvezményt is biztosít konzultációhoz:
▶ LEGEND ÉVES TAGSÁG esetén 3 db stratégiai konzultációval mentorál Dori 1 éven keresztül
Elakadtál valamiben, és szükséges egy gyors és hatékony tanácsadás?
▶ Rapid 1-on-1 konzultáció Dorival: A HR lego előfizetők foglalhatnak Dori naptárában 50 perces konzultációt ? Ft-ért
Tematikus workshopok
ahol 1-1 témára ki is dolgozzuk a megoldást a vállalkozásodra szabva.
Ezeket a tematikus, kis létszámos, interaktív workshopokat kizárólag HRlego előfizetőknek tartja Dori kéthavonta, kedvezményes, egyedi áron.
Közösségi toborzás
Na ez az a szolgáltatás, ami miatt a hülyének is megéri HRlego LEGEND taggá válni!
A közösségi toborzás olyan munkakörökre vehető igénybe, melyekre rendszeresen kerestek embert: ügyfélszolgálat, admin, sales, logisztika, termelés, gyártás, tech support, marketing stb.
Mit gondolsz? Megér neked havonta 24 900 Ft-ot, hogy legyen mögötted egy teljes toborzási osztag, aki az igényeid leadása után csak küldi a paramétereknek megfelelő jelölteket?
Hello, Dori vagyok, és jövőképes cégeket segítek felépíteni hozzád hasonló vezetőknek
Fel tudnék robbanni a dühtől, amikor azt látom, hogy egy egyébként ügyes és okos cégvezető feladja az álmait azért, mert nincsenek megfelelő eszközei az emberei kezelésére.
Az első vállalkozásomhoz a kezdőtőkét egy sörpultban kerestem meg egy nyár alatt hosszú évtizedekkel ezelőtt. Pontosan tudom, milyen egyedül a nulláról felépíteni valamit.
~15.000 állásinterjúval és ~1.000 álláshirdetéssel a hátam mögött pontosan tudom, hogy mennyire ijesztő tud lenni neked kiszolgáltatottnak lenni a munkavállalók felé.
A HRlego anyagaiba minden tudásom és tapasztalatom beletettem azért, hogy te képes legyél megszerezni az “elérhetetlen, nem létező” álommunkatársakat, sikeresen be tudd őket integrálni a cégbe és évek múlva is nálad pörgesse a GDP-t.
Visszajelzések hozzád hasonló vezetőktől:
Vezetői összefoglaló, konyhanyelven GYIK
A HRlego egy előfizetéses tagsági rendszer. Választhatsz havi vagy éves gyakoriságú csomagok közül.
Három csomagtípusunk van: Smart, Legend és Legend Team. A Smart a belépő szint, ezzel minden szükséges tudásanyaghoz hozzáférsz. A Legend azoknak való, akik még több személyes segítséget szeretnének, a Legend Team pedig azoknak szól, akik egy cégtől jönnének többen. Mindhárom csomagot tudod havonta és évente is fizetni.
Igen. Mivel ez egy automatikusan megújuló előfizetés, ami automatikusan kezeli a hozzáférésed mindenhez, így lehet ezt megoldani a drága és lassú manuálisan ellenőrizgetések nélkül.
Igen, bármikor, a Fiókod Előfizetéseim részén. A hozzáférésed a következő fizetési fordulónapig fog élni.
A Strat konzi csak a Legend és Legend Team előfizetőink számára elérhető. Évente háromszor hirdetünk meg szabad időpontokat ezekre az egyórás, személyes online konzultációkra. Az időpontfoglaláshoz a honlapra belépés után a Stratégiai konzultáció menüpontban tudsz jelentkezni.
Nem. Évente néhány alkalommal nyitjuk meg a jelentkezést az új tagok előtt, mert az egyszerre csatlakozók egyszerre kapnak egy kis kezdőlökést.
Lehetnének, de nem azok. A tudásanyagok átlagosan 15 perc hosszúak, vagyis könnyen-gyorsan végigmehetsz akár több videó is egyszerre. Ráadásul a teljes céges HR-folyamataidat lefedő “készletekben” találod a neked kellő építőelemeket A toborzástól a munkáltatói márkáig.
A honlapon vannak minikurzusok, igen — ezeket hívjuk “készleteknek”. Viszont ha magasabb csomagod van, akkor egyéb szolgáltatásokhoz is hozzáférsz (pl. a stratégiai konzultációhoz), ráadásul egy saját zárt Facebook csoportunk is van, kizárólag cégvezetőknek (munkavállaló zéró).
Szerintem neked nincs szükséged a HRlegora
Persze, kíváncsiságból most átpörgetted az oldalt. De holnapután ugyanabban a mókuskerékben fogsz futni, mint ma.
Ez totál rendben van, ha megvan hozzá a fizikumod.
Csak aztán a következő hónapban valahogy megszaporodnak a tűzoltás-feladatok: távozó ember, újonc, betanítás, ellenőrzések….
Nincs mindenre energiád. Nem tudsz mindent egyedül kitalálni ÉS még vezetni is ezt a nyomorult céget — gondolod.
Persze, egy ideig túl tudod terhelni a legjobb embereidet (akikért minden este imádkozol, hogy ne mondjanak fel másnap), de ez csak a hab a tortán.
Tudod mi a cseresznye a tejszínhabon? Magadat is túlhajtod. Ez pedig nem tesz jót se neked, se a biznisznek, se a családnak. De ha egyszer muszáj…
… csakhogy nem muszáj kifulladni a mókuskerékben.
Adhatsz egy esélyt a HRlegonak most. A tudásanyagaink gyorsan rendet vágnak a fejedben, ráadásul a tematikus workshopok valahogy mindig arról szólnak, ami téged is éppen érint.
Döbbenet.
Ráadásul LEGEND tagként egyből foglalhatsz időpontot stratégiai konzultációra. Végre egy svájcibicska mentor, aki egy teljes órán keresztül ötletekkel bombáz, hogy jobb legyen a mostani helyzet.
Pár hónap múlva talán vetted a bátorságot és megszabadultál a leggyengébb embereidtől. De nem ez a legjobb dolog.
A legjobb dolog az, hogy másnap már érkezik az új ember, akit gondosan kiválasztottál.
Még van feladat, de ha ránézel a cégedre, elégedett vagy az eredménnyel, hiszen mindig arra vágytál, hogy lelkesen dolgozzanak a céljaidért, amiért te megfizeted őket.